• 신영에셋인은 서로가 가진 정보와 노하우를 공유하여 팀워크를 완성합니다.
• 열린 마음으로 서로가 다름을 인정하고, 존중을 바탕으로 협력하여 프로젝트를 성공시킵니다.

• 신영에셋인은 현실에 안주하지 않고 변화에 발맞춰 새로운 가치를 창출합니다.
• 기존의 관행적인 업무 방식을 고수하기보다는 새로운 방식을 추구하고 능동적으로 행동합니다.

• 신영에셋인은 스스로의 일에 책임감을 갖고 주도적으로 업무에 임합니다.
• 적극적인 자세와 업무에 대한 열정을 가지고 업무에 임합니다.

그룹의 핵심가치를 공유하고, 가치를 이루기 위해 함께 노력합니다.

회사의 비전과 구성원의 비전을 연계하여, 함께 성장하도록 지원합니다.

내·외부 우수 인재를 발굴하여,
구성원 모두에게 발전할 수 있는
가능성을 부여합니다.

정확한 성과 평가를 통하여
합리적인 보상 체계를 운영합니다.
실적과 능력에 따른 평가로 경영 이익을 나누어 금전적ㆍ비금전적 보상을 지급하고 있습니다.

• 직무에 따른 시장 가치와 경쟁력을 반영한 직무급제를 운영하고
  있습니다.
• 개발 직무의 경우,
  시행사·금융사·운용사 등
  폭넓은 산업군을
  비교하여 반영합니다.

• 핵심가치가 반영된 평가 요소를 기준으로 적합한 인재의
  승진 제도를 운영합니다.
• 능력과 실력이 뛰어난 직원을 발탁하여 특별 승진을 진행합니다.

• 기업의 수익은 각 구성원의
  노력과 수고를 통해 만들어집니다.
• 회사는 경영이익을 구성원의 능력과 기여도에 따라
  차등으로 지급합니다.

• 구성원과 합의된 합리적인 보상 기준을 준수합니다.
• 수주 기여자에게 지급되는 ‘수주포상제도’를 운영 중이며,
  프로젝트 특성에 따라 분할하여 지급합니다.

신영에셋에 합류한 신규 입사자가 빠르고
자연스럽게 조직과 업무에 적응하도록 돕습니다.

• 입문교육
• 사업 현장 투어

끊임없는 관심과 배움은 성장의 밑거름이 됩니다. 개인의 발전을 독려하기 위하여 다양한 주제의 교육을 진행합니다.

• 기본소양 교육
• 핵심가치 교육
• 리더십 교육
• 인문학ㆍ트렌드 교육

임직원 각자가 맡고 있는 직무의 전문가로 육성하기 위하여, 사내 직무 교육을 진행하고 외부 교육프로그램의 참여를 지원합니다.

• 직무 관련 교육
• 외부 교육 프로그램 지원